Notre charte de déontologie

Elle est conçue par ses membres comme un moyen de contribuer au développement du potentiel relationnel de chacun, et d'accroître l'épanouissement personnel d'hommes et de femmes, dans le respect de la liberté et de l'intégrité des personnes.

Nos engagements déontologiques depuis 1996

Agissant en conscience et sachant qu'aucune technique d'analyse individuelle ne permet de parvenir en matière humaine à des certitudes absolues,

Le Conseil en Relations Humaines s'engage:

• A n'entreprendre de mission qu'après une analyse approfondie de la personnalité et de la recherche de chacun, et avoir rassemblé les éléments d'information nécessaires pour guider valablement les choix des personnes,
• A mettre en oeuvre les moyens lui paraissant les mieux adaptés à la formation d'une union stable et sérieuse fondée de part et d'autre,
• A informer ses adhérentes et adhérents aussi complètement qu'il est autorisé à le faire,
• A transmettre à ceux qu'il sert des informations qu'il se sera efforcé de vérifier, sans les travestir en aucune façon,
• A ne recourir qu'à des techniques d'analyse et de recherche présentant un maximum de garanties de sérieux, d'efficacité et d'objectivité,
• A actualiser régulièrement ses fichiers et ses connaissances,
• A remettre en cause ses techniques chaque fois que les résultats constatés le conduisent à douter de leur efficacité,
• A n'employer à des missions de conseil, en position de consultant, que des collaborateurs présentant du fait de leur formation et du fait de leur expérience, toutes garanties de compétences et de moralité,
• A exercer sur l'action de ses collaborateurs un contrôle vigilant et en particulier, à veiller au respect par eux-mêmes de la présente Charte.

Il s'engage en outre:

• A faire réponse à toute candidature d'adhésion à son organisme,
• A informer les candidats rencontrés de l'évolution de leur candidature,
• A indiquer aux candidats écartés qui en font la demande, la raison pour laquelle il n'a pas été possible de poursuivre les conversations engagées, et à donner à ces informations un caractère constructif de nature à permettre aux candidats de se positionner plus favorablement dans la recherche d'un autre conseil en relations Humaines.
• A informer tout adhérent, conformément à l’article 6 de la loi du 23 juin 1989, qu’il bénéficie de la possibilité de se rétracter de son consentement dans les sept jours, par lettre recommandée avec accusé de réception après la signature de son contrat.

Parallèlement, le Conseil en Relations Humaines s'interdit :

• Tout usage de techniques d'analyse qui ne respecteraient pas les opinions et la vie privée des personnes avec lesquelles il est en relation,
• De porter des jugements "en soi" sur les personnes qu'il rencontre, mais seulement des appréciations relatives à l'adéquation des composantes de leur personnalité et de leur profil à des perspectives sentimentales déterminées,
• De communiquer à des tiers des informations personnelles dont il pourrait avoir connaissance dans le cadre de ses fonctions,
• De dévoiler à la personne qui le charge de mission, l'identité d'adhérentes ou d'adhérents qui demanderaient l'anonymat,
• De mener toute action, enquête ou autre forme d'investigation dont les effets seraient susceptibles de porter préjudice à la situation présente des adhérentes et adhérents,
• De percevoir quelque forme de rémunération que ce soit de la part des candidats au titre de l'examen de leur candidature d'adhésion à Eurochallenges. .

En conclusion

Les conseillers en Relations Humaines d'Eurochallenges s'engagent à exercer leur métier en servant également hommes et femmes, considérant que les seules unions sérieuses et durables sont celles qui sont basées sur la satisfaction réelle des aspirations des deux parties.